上交所技術(shù)有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)技術(shù)公司）負(fù)責(zé)交易所信息技術(shù)系統(tǒng)及重要技術(shù)基礎(chǔ)設(shè)施的規(guī)劃、建設(shè)和運(yùn)行保障，維護(hù)市場(chǎng)安全平穩(wěn)高效運(yùn)行；同時(shí)，圍繞交易所功能定位，為會(huì)員等市場(chǎng)參與者提供技術(shù)服務(wù)和創(chuàng)新產(chǎn)品服務(wù)，提升交易所證券行業(yè)技術(shù)服務(wù)能力。

　　為適應(yīng)技術(shù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，進(jìn)一步充實(shí)人才隊(duì)伍，現(xiàn)進(jìn)行中高層次人才引進(jìn)，歡迎海內(nèi)外優(yōu)秀人才加入。

　　一、基本條件

　　1.具有較高的政治素質(zhì)和道德修養(yǎng)。熱愛(ài)祖國(guó)，擁護(hù)黨的路線、方針和政策，自覺(jué)遵守國(guó)家法律法規(guī)和組織紀(jì)律，關(guān)心支持我國(guó)資本市場(chǎng)發(fā)展。品行端正、勤勉敬業(yè)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、誠(chéng)信自律、聲譽(yù)良好。

　　2.具有良好的教育背景。具有計(jì)算機(jī)相關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)士及以上學(xué)位，有較好的溝通和書(shū)寫(xiě)能力。

　　3.相關(guān)工作經(jīng)歷豐富，具有從事風(fēng)險(xiǎn)控制、市場(chǎng)研究、信息技術(shù)等業(yè)務(wù)的工作經(jīng)歷，上述工作經(jīng)歷年限原則需達(dá)到7年以上。

　　4. 年富力強(qiáng)，身體和心理健康，同時(shí)無(wú)中國(guó)證監(jiān)會(huì)、交易所及技術(shù)公司規(guī)定的任職回避情形。

　　二、中高層次崗位職責(zé)與任職要求

　　工作職責(zé)：作為二級(jí)部門(mén)負(fù)責(zé)人參與制定相關(guān)系統(tǒng)發(fā)展規(guī)劃，對(duì)系統(tǒng)架構(gòu)進(jìn)行分析，設(shè)計(jì)與優(yōu)化，提供系統(tǒng)性解決方案。同時(shí)負(fù)責(zé)一線監(jiān)管、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)等條線與技術(shù)條線的對(duì)接協(xié)調(diào)工作，梳理業(yè)務(wù)需求，推進(jìn)交易系統(tǒng)的技術(shù)升級(jí)。

　　任職要求：計(jì)算機(jī)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，熟練掌握數(shù)據(jù)庫(kù)語(yǔ)言及相關(guān)軟件開(kāi)發(fā)技術(shù)；具備金融市場(chǎng)基本知識(shí)和較高的計(jì)算機(jī)技術(shù)水平；具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)需求及系統(tǒng)分析能力，曾在境內(nèi)外金融機(jī)構(gòu)或大型互聯(lián)網(wǎng)公司從事相關(guān)工作；富有使命感和創(chuàng)新精神；具有計(jì)算機(jī)與金融專(zhuān)業(yè)復(fù)合背景或類(lèi)似金融技術(shù)業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

　　三、應(yīng)聘須知

　　1.人才引進(jìn)流程：報(bào)名—資格審查與測(cè)評(píng)—初面—終面—組織考察—背景調(diào)查—體檢—錄用。

　　2.報(bào)名方式：應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)提供個(gè)人信息，并將個(gè)人簡(jiǎn)歷發(fā)送至[email protected]（郵件標(biāo)題“中高層次人才引進(jìn)報(bào)名”）。

　　3.本次人才引進(jìn)將分批進(jìn)行，招滿即止，請(qǐng)積極報(bào)名。

　　4.應(yīng)聘者應(yīng)認(rèn)真、審慎地填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷，對(duì)所填個(gè)人信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。技術(shù)公司將在招聘過(guò)程中核實(shí)應(yīng)聘者的個(gè)人信息，如提交信息與事實(shí)不符，相關(guān)責(zé)任由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。

　　四、人才保障

　　1.技術(shù)公司將參照市場(chǎng)化原則，綜合考慮引進(jìn)人才的資歷、學(xué)歷、崗位職責(zé)、市場(chǎng)價(jià)值等各方面因素靈活定級(jí)定薪。

　　2. 技術(shù)公司將本著人盡其才的原則，結(jié)合引進(jìn)人才特點(diǎn)，安排合適的崗位，充分發(fā)揮其特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)。

　　3. 技術(shù)公司將為引進(jìn)人才在項(xiàng)目研究、工作開(kāi)展、培訓(xùn)發(fā)展等方面提供積極支持。

　　五、聯(lián)系方式

　　聯(lián)系人：高老師

　　簡(jiǎn)歷接收郵箱：[email protected]